Utrzymuj spójne standardy w miejscu pracy, wysyłając naruszenia pracowników i edytując je w razie potrzeby.
Aby wysyłać naruszenia do użytkowników o niższym stopniu niż Twój, musisz mieć uprawnienie „Wysyłanie naruszeń”. Aby wysyłać naruszenia do użytkowników o równym lub wyższym stopniu niż Twój, musisz mieć uprawnienie „Wysyłanie naruszeń do dowolnej roli”. Aby uzyskać więcej informacji o różnych uprawnieniach ról, odwiedź Edycja uprawnień ról
Wysyłanie naruszenia
- Z menu wybierz Naruszenie
- Jeśli tej opcji nie widzisz, nie masz uprawnienia „Wysyłanie naruszeń”. Zobacz powyżej
- Wybierz datę, kiedy nastąpiło naruszenie
- Domyślnie jest to bieżący dzień. Możesz jednak wybrać wcześniejszy dzień, jeśli wtedy nastąpiło naruszenie
- Wyszukaj pracownika, któremu chcesz przypisać naruszenie
- Wybierz typ naruszenia
- Instrukcje dotyczące tworzenia typów naruszeń znajdziesz w Tworzenie, edytowanie lub usuwanie typów naruszeń
- Dodaj odpowiednie notatki dotyczące naruszenia
- Nie jest to wymagane, ale pomocne przy przeglądaniu naruszenia z wcześniejszej daty. Zapewni niezbędny kontekst podczas podejmowania działań dyscyplinarnych
- Stuknij Przypisz
Edycja lub usuwanie naruszenia
Jeśli jakiekolwiek informacje dotyczące naruszenia były nieprawidłowe lub naruszenie musi zostać usunięte, możesz to zrobić w profilu pracownika
Aby edytować naruszenia, musisz mieć uprawnienie „Zarządzanie odpowiedzialnością”. Aby uzyskać więcej informacji o różnych uprawnieniach ról, odwiedź Edycja uprawnień ról
- Przejdź do naruszenia, które chcesz edytować
- Aby przejść do odpowiedzialności pracownika, zobacz Jak przeglądać odpowiedzialność użytkownika
- Jeśli przycisk edycji nie jest dostępny, nie masz odpowiednich uprawnień (zobacz powyżej)
- Otwórz wybrane naruszenie, a następnie stuknij Edytuj
- Dostosuj datę, typ naruszenia lub notatki dotyczące naruszenia
- Aby usunąć naruszenie, podczas edycji stuknij przycisk „Usuń naruszenie”
- Stuknij Zapisz
Komentarze
Komentarze: 0
Zaloguj się, aby dodać komentarz.