Mantenga estándares consistentes en el lugar de trabajo enviando infracciones a los empleados y editándolas según sea necesario.
Para enviar infracciones a usuarios con un rango inferior al suyo, debe tener el permiso de "Enviar Infracciones". Para enviar infracciones a usuarios con un rango igual o superior al suyo, debe tener el permiso de "Enviar Infracciones a Cualquier Rol". Para más información sobre los diferentes permisos de roles visite Editar Permisos de Rol
Enviar una Infracción
- Desde el Menú, toque Infracción
- Si no ve esta opción, no tiene el permiso de "Enviar Infracciones". Véase arriba
- Seleccione la fecha en que ocurrió la Infracción
- La fecha predeterminada es el día actual. Sin embargo, puede seleccionar un día anterior si fue cuando ocurrió la Infracción
- Busque al empleado a quien asignar la Infracción
- Seleccione el tipo de Infracción
- Para instrucciones sobre cómo crear tipos de infracciones, consulte Crear, Editar o Eliminar Tipos de Infracción
- Agregue cualquier nota relevante para la Infracción
- Esto no es obligatorio, pero es útil al revisar una Infracción de una fecha anterior. Proporcionará el contexto necesario cuando se soliciten Acciones Disciplinarias
- Toque Asignar
Editar o Eliminar una Infracción
Si alguna información de una Infracción es incorrecta, o si necesita eliminar una Infracción, puede hacerlo en el perfil del empleado
Para editar infracciones, debe tener el permiso de "Gestionar Responsabilidad". Para más información sobre los diferentes permisos de roles visite Editar Permisos de Rol
- Navegue hasta la Infracción que desea editar
- Para navegar a la Responsabilidad de un empleado, consulte Cómo Ver la Responsabilidad de un Usuario
- Si el botón de editar no está presente, no tiene los permisos adecuados (véase arriba)
- Abra la infracción deseada, luego toque Editar
- Ajuste la fecha, el tipo de infracción o las notas de la infracción
- Para eliminar una Infracción, toque el botón "Eliminar Infracción" mientras edita
- Toque Guardar
Comentarios
0 comentarios
Inicie sesión para dejar un comentario.