Waarom heeft één overtreding meerdere disciplinaire maatregelen veroorzaakt?

Wat is een overtreding?

Een overtreding is een overtreden regel binnen jouw organisatie. Elke overtreding is punten waard die door het management worden bepaald. Naarmate overtredingen door leiders aan gebruikers worden toegewezen, blijven deze zich opstapelen om disciplinaire maatregelen te activeren. Voorbeeld:
- Te laat voor dienst minder dan 15 minuten - 2 punten
- Niet op komen dagen zonder bericht - 20 punten

Een disciplinaire maatregel (DA) is een consequentie die optreedt naarmate overtredingen zich blijven opstapelen. Elke DA heeft een aantal punten dat door het management is vastgesteld om deze te activeren. Voorbeeld:
- Gesprek met een leidinggevende - 10 punten
- Verlies van maaltijdvoordeel - 15 punten
- Schorsing - 20 punten
- Arbeidsbeoordeling - 25 punten

Zodra een gebruiker genoeg punten bereikt voor een DA, wordt deze geactiveerd. Dit kan gebeuren na meerdere overtredingen met een lagere puntwaarde, of na één overtreding als deze een groot aantal punten waard is. Voorbeeld:
- Te laat voor dienst minder dan 15 minuten, een overtreding van 2 punten, wordt aan een gebruiker toegewezen. Deze gebruiker zou nog 8 punten moeten krijgen om een "Gesprek met een leidinggevende" DA (10 punten) te activeren.
- Niet op komen dagen zonder bericht, een overtreding van 20 punten, wordt aan een gebruiker toegewezen. Dit zal de Gesprek met een leidinggevende, Verlies van maaltijdvoordeel en Schorsing DAs activeren. Dit is om te verzekeren dat je, als je alle drie de niveaus van consequenties wilt handhaven, dat ook kunt. Als je de DA's met lagere punten wilt verwijderen en alleen de hoogste consequentie wilt handhaven, zie Disciplinaire maatregel verwijderen voor verdere instructies.