Pourquoi une seule infraction a-t-elle déclenché plusieurs mesures disciplinaires ?

Qu’est-ce qu’une infraction ?

Une infraction est une règle enfreinte dans votre organisation. Chaque infraction vaut un certain nombre de points déterminé par la direction. Au fur et à mesure que des infractions sont attribuées aux utilisateurs par les responsables, elles s’accumulent pour déclencher des mesures disciplinaires. Exemple :
- Retard au poste de travail de moins de 15 minutes - 2 points
- Absence non justifiée sans appel - 20 points

Une mesure disciplinaire (MD) est une conséquence qui intervient lorsque les infractions s’accumulent. Chaque MD est déclenchée à partir d’un certain nombre de points fixé par la direction. Exemple :
- Entretien avec un responsable - 10 points
- Suppression de l’avantage repas - 15 points
- Suspension - 20 points
- Révision de l’emploi - 25 points

Dès qu’un utilisateur atteint un nombre suffisant de points pour une MD, celle-ci est déclenchée. Cela peut arriver après plusieurs infractions de faible valeur attribuées, ou après une seule infraction si elle vaut un grand nombre de points. Exemple :
- Retard au poste de travail de moins de 15 minutes, une infraction valant 2 points, est attribuée à un utilisateur. Cet utilisateur devra accumuler 8 points supplémentaires pour déclencher une mesure disciplinaire « Entretien avec un responsable » (10 points)
- Absence non justifiée sans appel, une infraction valant 20 points, est attribuée à un utilisateur. Cela déclenchera les mesures disciplinaires Entretien avec un responsable, Suppression de l’avantage repas et Suspension. Ceci permet de garantir que si vous souhaitez appliquer les trois niveaux de sanction, vous en avez la possibilité. Si vous souhaitez supprimer les mesures disciplinaires de moindre valeur et n’appliquer que la sanction la plus élevée, consultez la rubrique Supprimer une mesure disciplinaire pour plus d’instructions.